沒簽勞動合同也能通過其他(tā)辦法來(lái)确定勞動關系。勞動和社會保障部今天發布有關通知，明确可(kě)以通過工(gōng)資支付憑證、考勤記錄等來(lái)認定用人單位和勞動者存在勞動關系。
近年(nián)來(lái)，一些用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生(shēng)勞動争議(yì)時因雙方勞動關系難以确定，緻使勞動者合法權益難以維護。特别是廣大(dà)農民(mín)工(gōng)，常常因爲沒有勞動合同，使其追討(tǎo)欠薪變得(de)十分(fēn)困難。爲此，勞動和社會保障部發布《關于确立勞動關系有關事(shì)項的通知》，就(jiù)用人單位與勞動者确立勞動關系的有關事(shì)項進一步加以明确。
通知首先規定，用人單位招用勞動者未訂立書(shū)面勞動合同，但(dàn)同時具備下列情形的，勞動關系成立。具體(tǐ)包括：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體(tǐ)資格；用人單位依法制定的各項勞動規章(zhāng)制度适用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理(lǐ)，從(cóng)事(shì)用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分(fēn)。
此外，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可(kě)參照(zhào)下列憑證：工(gōng)資支付憑證或記錄（職工(gōng)工(gōng)資發放(fàng)花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放(fàng)的“工(gōng)作(zuò)證”、“服務證”等能夠證明身(shēn)份的證件(jiàn)；勞動者填寫的用人單位招工(gōng)招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他(tā)勞動者的證言等。
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