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新進員(yuán)工(gōng)培訓簡報

2018-05-02

新進員(yuán)工(gōng)培訓簡報

 

          爲助力新進員(yuán)工(gōng)的成長，快(kuài)速了解我所規章(zhāng)制度和企業文化，了解工(gōng)作(zuò)流程和崗位職責，我所于2018年(nián)4月18日(rì)開展了對2018年(nián)以來(lái)新進員(yuán)工(gōng)的培訓。

        首先，由我們辦公室的行政主任鄧聯容向我們介紹了我所的規章(zhāng)制度以及公司結構。正所謂“無規矩不成方圓”，作(zuò)爲一名新進員(yuán)工(gōng)，初入一個陌生(shēng)的職場環境，熟悉和遵守規章(zhāng)制度是十分(fēn)重要的。隻有熟悉和遵守規章(zhāng)制度，我們才能更迅速地适應工(gōng)作(zuò)環境，迅速地融入團隊中，提高我們的工(gōng)作(zuò)效率以及工(gōng)作(zuò)質量。

        其次，由我們質控部經理(lǐ)姜豔秋向我們詳細介紹了财務報表審計(jì)操作(zuò)規範。财務報表審計(jì)操作(zuò)總體(tǐ)上來(lái)說(shuō)分(fēn)爲6個步驟：第一步：業務承接；第二步：審前計(jì)劃；第三步：業務執行；第四步：交換意見(jiàn)；第五步：提交報告；第六步：業務歸檔。其中，着重介紹了業務執行這一步驟。我們在執行業務時要嚴格按照(zhào)《中國(guó)注冊會計(jì)師(shī)執業準則》實施風(fēng)險評估程序，對其進行風(fēng)險評估以及重點項目執行審計(jì)程序，審計(jì)工(gōng)作(zuò)底稿要嚴格按照(zhào)審計(jì)标準草案來(lái)編制，然後形成财務報表的審定數據，最後形成審計(jì)報告初稿交由三級複核人分(fēn)别複核。

        最後，由我們所長鄧濤向我們簡述了我所的曆史文化以及發展前景。我所是由潘序倫老先生(shēng)在1938年(nián)創立的，經過多年(nián)的艱苦奮鬥，現如(rú)今已經發展到了第五代，并且我所在重慶會計(jì)事(shì)務所綜合排名已進入了全重慶20強。身(shēn)爲立信人，我們要一直秉承“信以立志、信以守身(shēn)、信以處事(shì)、信以待人”的企業精神，堅持不懈地做好我們的審計(jì)工(gōng)作(zuò)。

        通過這一次的培訓，我對自(zì)己的工(gōng)作(zuò)有了更深刻的認識和體(tǐ)會：

• 珍惜工(gōng)作(zuò)機(jī)會，努力争當一名優秀員(yuán)工(gōng)。我們來(lái)自(zì)五湖四海，但(dàn)不約而同地選擇了立信，我們應該珍惜相(xiàng)聚立信的機(jī)會，珍惜立信給我們提供成長與發揮的平台，應以積極的态度來(lái)面對工(gōng)作(zuò)，盡快(kuài)融入立信這個大(dà)家庭，并且盡心盡力盡職盡責地幹好我們自(zì)己的本職工(gōng)作(zuò)。
• 懂(dǒng)得(de)團隊協作(zuò)。我所因審計(jì)業務的需求共分(fēn)爲了7個小組，每次業務都(dōu)是由小組的形成來(lái)進行完成。因此，我們在工(gōng)作(zuò)中要懂(dǒng)得(de)團隊至上的原則，正确處理(lǐ)好團隊成員(yuán)之間的關系，爲整個團隊做出貢獻。
• 勤于學習并學以緻用。對于我們審計(jì)人員(yuán)來(lái)說(shuō)，我們是需要不斷地學習來(lái)提高自(zì)己的專業素養。我們要在實際工(gōng)作(zuò)中多多向各位領導、老師(shī)以及同事(shì)虛心學習，要在學習中不斷進步成長，與立信這個大(dà)家庭共同砥砺前行。重慶立信

 

審計(jì)六組-張欣玥