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當今中國(guó)市場經濟飛速發展，以核算爲基礎的财務會計(jì)已經很難适應企業的需求，作(zuò)爲現代會計(jì)的一門(mén)重要的分(fēn)支，“管理(lǐ)會計(jì)”即是爲了适應企業内部的經營管理(lǐ)的需求而發展起來(lái)的。重慶立信
國(guó)家政策的支持和企業的需求也必然會帶動社會各界對管理(lǐ)會計(jì)的學習，高校(xiào)對于這方面人才的培養也會更加重視。那麽，管理(lǐ)會計(jì)師(shī)就(jiù)業前景怎麽樣呢(ne)？
管理(lǐ)會計(jì)師(shī)就(jiù)業前景怎麽樣？
1、政府大(dà)力推廣管理(lǐ)會計(jì)
據悉，目前在美國(guó)，管理(lǐ)會計(jì)與财務會計(jì)比例是9:1，而在中國(guó)管理(lǐ)會計(jì)與财務會計(jì)比例是,1:9，未來(lái)5年(nián)，财政部希望通過建設能将這個比例變成 7：3。财政部這些年(nián)也一直在下發相(xiàng)關文件(jiàn)，大(dà)力推廣管理(lǐ)會計(jì)。
2014年(nián)，發布《關于全面推進管理(lǐ)會計(jì)體(tǐ)系建設的指導意見(jiàn)》提出：“争取3-5年(nián)内，在全國(guó)培養出一批管理(lǐ)會計(jì)人才；力争通過5-10年(nián)左右的努力，使我國(guó)管理(lǐ)會計(jì)接近或達到世界先進水平”。
2016年(nián)6月，發布《管理(lǐ)會計(jì)基本指引》，讓管理(lǐ)會計(jì)從(cóng)頂層設計(jì)邁向了落地實施。
2016年(nián)10月，發布《會計(jì)改革與發展“十三五”規劃綱要》，直接将管理(lǐ)會計(jì)列爲“行業急需緊缺人才”，并明确提出“到2020年(nián)培養3萬名精于理(lǐ)财、善于管理(lǐ)和決策的管理(lǐ)會計(jì)人才”的任務目标。
2016年(nián)12月，發布《管理(lǐ)會計(jì)應用指引征求意見(jiàn)稿》，意在進一步完善管理(lǐ)會計(jì)體(tǐ)系建設，預計(jì)2017年(nián)上半年(nián)将發布正式稿。
業内人士認爲，财政部連續發文釋放(fàng)出大(dà)力發展管理(lǐ)會計(jì)的這一信号， 有了政府的宣傳和推動，可(kě)以預見(jiàn)未來(lái)會計(jì)從(cóng)業人員(yuán)從(cóng)“财務會計(jì)”到“管理(lǐ)會計(jì)”的轉型已是大(dà)勢所趨， 我國(guó)管理(lǐ)會計(jì)時代已經來(lái)臨。
2、備受世界500強企業青睐
管理(lǐ)會計(jì)師(shī)CMA認證就(jiù)是爲了服務更多的世界500強、跨國(guó)企業或外資企業财務高管參與企業決策、戰略制定、企業風(fēng)險控制和企業業績提升。全世界500強企業中美國(guó)企業占據半數江山(shān)，他(tā)們都(dōu)進入中國(guó)市場，這麽多的外資企業都(dōu)需要CMA管理(lǐ)會計(jì)人才，這是一個多麽大(dà)的需求量，可(kě)想而知。
自(zì)我國(guó)09年(nián)證書(shū)引進管理(lǐ)會計(jì)師(shī)CMA證書(shū)以來(lái)，中國(guó)銀行、強生(shēng)、中國(guó)農發行、平安集團、兵(bīng)裝集團、威高集團、卡特彼勒、統一、雀巢、聯想、用友、新東方等上千家一流企業聞風(fēng)而動，也都(dōu)結合自(zì)身(shēn)需要，紛紛組織開展CMA管理(lǐ)會計(jì)内訓，大(dà)力培養儲備管會人才。在企業财務招聘中，更是明确CMA持證者優先，并将其作(zuò)爲晉升财務高管的重要衡量标準。
3、轉換會計(jì)思維，規劃職場人生(shēng)
管理(lǐ)會計(jì)師(shī)CMA認證注重推動公司整體(tǐ)業績發展，管理(lǐ)會計(jì)師(shī)CMA考試内容包括商業預測與規劃、戰略決策與支持、風(fēng)險控制和管理(lǐ)、業績評估，你(nǐ)如(rú)果取得(de)CMA認證，對你(nǐ)的會計(jì)職業生(shēng)涯是一次巨大(dà)的提升。
4、崗位年(nián)薪高，職業發展空間大(dà)
IMA協會2017年(nián)全球薪酬調查顯示，擁有美國(guó)注冊管理(lǐ)會計(jì)師(shī)(CMA)認證的财務專業人員(yuán)的平均薪酬中位數比非認證财務專業人員(yuán)高出62%，總薪酬中位數高出67%。
調查結果表明，CMA認證所産生(shēng)的益處是具有持續性的。由于CMA持證者具備風(fēng)險管理(lǐ)、戰略規劃和決策分(fēn)析等多方面的綜合技能，幫助企業創造更大(dà)的商業價值，雇主願意爲其支付更具有競争力的薪酬。”這對于年(nián)輕的财務人員(yuán)而言更爲顯著。
大(dà)數據、人工(gōng)智能、财務機(jī)器人……的出現，無一不給财務人帶來(lái)了恐慌，而要想避免被淘汰往管理(lǐ)會計(jì)轉型升級，就(jiù)是最好的決定。重慶勤業會計師事務所有限公司
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