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工(gōng)資是企業支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工(gōng)資、獎金、津貼及補貼。通過“應付職工(gōng)薪酬”賬戶進行核算，應付工(gōng)資是爲企業計(jì)算及發放(fàng)工(gōng)資而設置的會計(jì)賬戶，集中反映企業應付職工(gōng)的工(gōng)資總額。工(gōng)資總額指企業在一定時期内支付給本單位職工(gōng)的勞動報酬總額。包括：計(jì)時工(gōng)資、計(jì)件(jiàn)工(gōng)資、經常性獎金、工(gōng)資性津貼和補貼、加班加點工(gōng)資、特殊情況下支付的工(gōng)資。 重慶立信
企業應嚴格遵守國(guó)家規定的工(gōng)資總額組成内容，正确核算工(gōng)資，區别工(gōng)資性支出和非工(gōng)資性支出。凡屬于工(gōng)資總額内的工(gōng)資性支出，不得(de)漏計(jì)；凡不屬于工(gōng)資總額内的非工(gōng)資性支出（如(rú)洗理(lǐ)費、交通費、醫療費、保育補助費、困難補助等），不得(de)計(jì)入。
一、工(gōng)資的結算
工(gōng)資結算的内容包括應付工(gōng)資的計(jì)算、代扣款項的計(jì)算、實發工(gōng)資的計(jì)算和工(gōng)資的發放(fàng)。
（一）工(gōng)資結算的原始記錄．
企業在一定時期内應付給職工(gōng)的工(gōng)資應依據有關原始記錄進行計(jì)算，計(jì)算工(gōng)資的原始記錄主要指考勤記錄和産量記錄。
（二）應付工(gōng)資的計(jì)算
應付工(gōng)資的計(jì)算是工(gōng)資結算工(gōng)作(zuò)的核心，工(gōng)業企業應嚴格按照(zhào)國(guó)家規定的工(gōng)資總額組成項目計(jì)算對每個職工(gōng)的應付工(gōng)資額。
1．計(jì)時工(gōng)資的計(jì)算
計(jì)時工(gōng)資是按考勤記錄登記的職工(gōng)出勤、缺勤天數和每人的工(gōng)資标準進行計(jì)算的。一般有月薪制和日(rì)薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日(rì)曆天數多少，隻要職工(gōng)出滿勤，即可(kě)得(de)到相(xiàng)同的标準工(gōng)資，若遇有缺勤，缺勤工(gōng)資應從(cóng)标準工(gōng)資中扣除。計(jì)算公式如(rú)下：
應付計(jì)時工(gōng)資=标準工(gōng)資－缺勤應扣工(gōng)資
缺勤應扣工(gōng)資=事(shì)假和曠工(gōng)天數×日(rì)工(gōng)資率+病假天數×日(rì)工(gōng)資率×扣款百分(fēn)比
日(rì)工(gōng)資率是職工(gōng)每日(rì)應得(de)平均工(gōng)資，一般有兩種計(jì)算方法：
按全年(nián)平均每月日(rì)曆天數30天計(jì)算：日(rì)工(gōng)資率=标準工(gōng)資／30
依照(zhào)這種方法，廠(chǎng)休日(rì)、法定節假日(rì)照(zhào)付工(gōng)資，如(rú)缺勤時間跨越廠(chǎng)休日(rì)、法定節假日(rì)，視爲缺勤，照(zhào)扣工(gōng)資。
按全年(nián)平均每月法定工(gōng)作(zuò)天數21.75天計(jì)算：日(rì)工(gōng)資率：标準工(gōng)資／21.75
依照(zhào)這種方法，廠(chǎng)休日(rì)、法定節假日(rì)不付工(gōng)資，如(rú)缺勤時間跨越廠(chǎng)休日(rì)、法定節假日(rì)，不扣工(gōng)資。
2．計(jì)件(jiàn)工(gōng)資的計(jì)算
計(jì)件(jiàn)工(gōng)資是按産量記錄和計(jì)件(jiàn)單價進行計(jì)算的。産量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工(gōng)材料的缺陷而導緻的廢品。
計(jì)件(jiàn)工(gōng)資的計(jì)算公式如(rú)下：
應付計(jì)件(jiàn)工(gōng)資=（合格品數量+料廢品數量）×計(jì)件(jiàn)單價
計(jì)件(jiàn)工(gōng)資按計(jì)件(jiàn)對象不同分(fēn)爲個人計(jì)件(jiàn)工(gōng)資和集體(tǐ)計(jì)件(jiàn)工(gōng)資，集體(tǐ)計(jì)件(jiàn)工(gōng)資以班組爲計(jì)件(jiàn)對象，按上述方法計(jì)算出的計(jì)件(jiàn)工(gōng)資爲小組集體(tǐ)應得(de)工(gōng)資總額，集體(tǐ)計(jì)件(jiàn)工(gōng)資還(hái)應在小組組員(yuán)之間分(fēn)配，計(jì)算出個人應得(de)工(gōng)資。
3．加班加點工(gōng)資、經常性獎金、工(gōng)資性津貼和補貼及特殊情況下工(gōng)資的計(jì)算
加班加點工(gōng)資應按加班時間、工(gōng)資率及有關規定計(jì)算；獎金按企業的獎勵條件(jiàn)和獎勵标準計(jì)算；工(gōng)資性津貼和補貼及特殊情況下的工(gōng)資應嚴格遵守國(guó)家的規定計(jì)算。
（三）工(gōng)資結算憑證
企業與職工(gōng)進行工(gōng)資結算時，需要編制工(gōng)資結算憑證，工(gōng)資結算憑證主要有工(gōng)資結算單和工(gōng)資結算彙總表。
1．工(gōng)資結算單
爲了反映企業對每個職工(gōng)的工(gōng)資結算情況，每月應編制工(gōng)資結算單。工(gōng)資結算單通常按部門(mén)、車間或班組設置。
2．工(gōng)資結算彙總表
爲了總括反映整個企業及各車間、部門(mén)的工(gōng)資結算情況，便于進行工(gōng)資核算，應根據“工(gōng)資結算單”編制“工(gōng)資結算彙總表”。
二、工(gōng)資的總分(fēn)類核算
爲了總括地反映工(gōng)資結算和工(gōng)資分(fēn)配的情況，應設置“應付職工(gōng)薪酬”賬戶，凡屬于工(gōng)資總額範圍内的各項工(gōng)資、獎金、津貼和補貼均應通過該賬戶核算。“應付職工(gōng)薪酬”賬戶借方登記本月發放(fàng)的工(gōng)資總額，包括實發工(gōng)資和代扣款項；貸方登記本月應付職工(gōng)薪酬總額，即本月分(fēn)配的工(gōng)資總額；餘額反映已分(fēn)配的工(gōng)資與已發放(fàng)的工(gōng)資的差額。如(rú)果企業以本月發放(fàng)的工(gōng)資總額作(zuò)爲月末分(fēn)配的工(gōng)資總額，則該賬戶月末無餘額。重慶勤業會計師事務所有限公司
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