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重慶立信當前，面對紛繁複雜的國(guó)際和國(guó)内經濟環境，很多企業開始注重對自(zì)身(shēn)内部财務情況的分(fēn)析和控制，并依據分(fēn)析出來(lái)的數據優化企業資源配置與使用、準确調節和控制企業各類經濟活動及合理(lǐ)評價考核業績，綜上所訴職責，都(dōu)需要高級管理(lǐ)會計(jì)來(lái)執行。高級管理(lǐ)會計(jì)師(shī)類的會計(jì)人才卻一直存在很大(dà)的空缺。
高級管理(lǐ)會計(jì)的盛行，和EVA考核标準的推行有密切關系。從(cóng)2010年(nián)起，近2萬戶國(guó)企開始推行經濟增加（EVA）考核，并将考核結果與企業負責人薪酬、任免直接挂鈎。事(shì)實上，EVA作(zuò)爲一項綜合性的财務指标，該數值的高低直接考驗着央企管理(lǐ)者們的企業戰略、風(fēng)險控制、評估工(gōng)作(zuò)、激勵員(yuán)工(gōng)、績效考核、财務等諸多方面的能力。然而，熟知上述流程的高級管理(lǐ)會計(jì)師(shī)人才，對于大(dà)多數企業來(lái)說(shuō)，卻是“千軍易得(de)，一将難求”。
鑒于市場對高級管理(lǐ)會計(jì)師(shī)的熱(rè)求，筆者下面就(jiù)高級管理(lǐ)會計(jì)這一職位的職業任職能力進行一個粗淺分(fēn)析及探討(tǎo)。
一、高級管理(lǐ)會計(jì)職業任職能力的認定
高級管理(lǐ)會計(jì)師(shī)屬于高級會計(jì)人才，而高級會計(jì)人才應該是一個具備一定學曆和現代化知識、一定會計(jì)專業技術(shù)資格以及實際工(gōng)作(zuò)能力的高層次會計(jì)人員(yuán)。那麽，如(rú)何區分(fēn)和識别一個高級會計(jì)人才是否具備了履行職責的能力呢(ne)？
在我國(guó)，目前對高級管理(lǐ)會計(jì)人才的職能定位及其職業能力評價尚無統一的标準，爲使每一個獲得(de)高級會計(jì)師(shī)任職資格的會計(jì)人員(yuán)，能勝任地履行高級會計(jì)人才的職責，應借鑒國(guó)際通行的做法，逐步建立起功能分(fēn)析法和能力法相(xiàng)融合的勝任能力評價方法，使高級會計(jì)人才創業有空間、幹事(shì)有舞台、發展有目标。
二、職業勝任能力的基本要求
職業任職能力不等于職業勝任能力。因此，當一個會計(jì)人員(yuán)被評聘上高級會計(jì)師(shī)，隻能是說(shuō)他(tā)在委托履行會計(jì)職能過程中具有了某種必備的最低資質，若要能獨立、高效地履行高級管理(lǐ)會計(jì)人才的職責，還(hái)必須具備履行其職能的勝任能力。那麽，作(zuò)爲高級管理(lǐ)會計(jì)人才，應要求具備哪些職業勝任能力呢(ne)？筆者傾向于贊同财政部會計(jì)司劉玉廷同志提出的5項标準。其一是應具備一定的政策理(lǐ)論水平，這是高級會計(jì)人才的首要條件(jiàn)。其二是應具備會計(jì)政策的職業判斷能力，這是高級會計(jì)人才的基本素養。其三是應具備在本單位組織和實施内部控制的能力，這是高級會計(jì)人才的重要職責。其四是應具備财務管理(lǐ)的能力，這是高級會計(jì)人才的重點工(gōng)作(zuò)。其五是應具備綜合運用财務會計(jì)信息，爲管理(lǐ)決策提供意見(jiàn)和建議(yì)的能力，這是區别高級會計(jì)人才與一般會計(jì)人才的顯著特點。
三、提高職業任職能力的途徑
高級會計(jì)人才的職業任職能力是一個具有立體(tǐ)感的時間性概念，其職能和作(zuò)用會随着經濟的發展及職位變動而不斷拓展。因此，通過各種途徑，不斷提高高級會計(jì)師(shī)的任職能力，不但(dàn)是适應市場經濟發展的必然要求，也是促進企業持續經營和發展的重要保證。
第一，要參與會計(jì)工(gōng)作(zuò)實踐和企業的全面管理(lǐ)活動，成爲适應各種工(gōng)作(zuò)變換和承擔财務、會計(jì)各種崗位的“多面手”。具體(tǐ)來(lái)講，第一要重實踐。很多的理(lǐ)論，可(kě)能一般的會計(jì)人員(yuán)都(dōu)比較熟悉，但(dàn)是，實際經濟業務是複雜的，碰到複雜業務的時候，到底應該如(rú)何處理(lǐ)，如(rú)何應用實質重于形式的原則，很大(dà)程度上需要會計(jì)人員(yuán)的判斷，一般的會計(jì)人員(yuán)也都(dōu)能做出相(xiàng)應的處理(lǐ)，但(dàn)這個層面是治病。而高層人員(yuán)，更多的是防病，是要想辦法選擇合适的處理(lǐ)方法，使之從(cóng)會計(jì)的角度計(jì)量，能夠對公司有利。這就(jiù)是一個層次提升的問(wèn)題，而這個層次的提升，如(rú)果沒有實踐作(zuò)爲基礎，就(jiù)可(kě)能就(jiù)缺乏可(kě)行性。第二要注重理(lǐ)論和實踐的結合。如(rú)果沒有理(lǐ)論知識的補充，在基礎工(gōng)作(zuò)崗位上的會計(jì)，是不會考慮到很多複雜業務，或從(cóng)企業全盤去(qù)思考問(wèn)題的。一個具體(tǐ)崗位的會計(jì)，往往就(jiù)是這個崗位的井底之蛙。要跳(tiào)出這口井，最好的捷徑就(jiù)是加強，理(lǐ)論聯系實際的學習來(lái)提升自(zì)己。從(cóng)會計(jì)實踐來(lái)看(kàn)，能不能根據财務部門(mén)掌握的财務會計(jì)信息，綜合研究企業經營管理(lǐ)中存在的問(wèn)題，并從(cóng)中找出薄弱環節，提出改進措施和決策建議(yì)，這是高級會計(jì)人才與一般級會計(jì)人才的根本區别，也是高級會計(jì)人才發揮重要作(zuò)用的難得(de)機(jī)會。
第二，要永不滿足，把提高職業勝任作(zuò)爲自(zì)己的畢生(shēng)追求，把更新、補充、拓展和提高知識與技能作(zuò)爲自(zì)己的努力方向。高級會計(jì)人才爲成爲集體(tǐ)能、技能、智能于一身(shēn)的高級經濟管理(lǐ)人才，要具有對會計(jì)政策的職業判斷力和運用财務會計(jì)信息進行實務分(fēn)析及提出決策建議(yì)的能力，就(jiù)必須廣學博覽、多方涉獵，盡可(kě)能多地掌握會計(jì)制度的精髓。對于已具有高級會計(jì)師(shī)任職資格的會計(jì)人員(yuán)來(lái)說(shuō)，隻能說(shuō)你(nǐ)在運用會計(jì)、财務、稅務等方面具備了有關的理(lǐ)論知識、熟知政策法規和實際工(gōng)作(zuò)經驗。但(dàn)是随着經濟業務的複雜化及經濟的全球化，會計(jì)管理(lǐ)人才也必然需要不斷補充新的知識，将已有的知識縱深化，完善已有的知識結構，并不斷拓寬視野，與時俱進。所以，高級管理(lǐ)會計(jì)人員(yuán)應該補充相(xiàng)關知識，包括投資、金融、法律、甚至是數理(lǐ)統計(jì)、管理(lǐ)學心理(lǐ)學等知識。隻有不斷學習，不斷完善，才能保證職業勝任力的長青。
從(cóng)學習的寬度和廣度來(lái)講，筆者的看(kàn)法是做好本職、立足本土(tǔ)，拓寬視野、向外延發展。從(cóng)我國(guó)目前的狀況來(lái)說(shuō)，國(guó)際交流日(rì)益豐富，産業國(guó)際化，帶來(lái)了很多國(guó)外的先進會計(jì)理(lǐ)念。我們的會計(jì)準則也在不斷修訂，與國(guó)際會計(jì)準則日(rì)漸趨同。我國(guó)也正大(dà)力培養面向國(guó)際化的人才。這些，都(dōu)爲高級管理(lǐ)會計(jì)國(guó)際化創造了良好的條件(jiàn)，也提供了更爲廣闊的發展空間。筆者的理(lǐ)解是，掌握本國(guó)的會計(jì)處理(lǐ)方法與事(shì)項，能夠遊刃有餘地按照(zhào)國(guó)内的準則處理(lǐ)經濟業務；然後，融會貫通，對于新生(shēng)事(shì)物，将國(guó)外的成熟的東西拿來(lái)，先學習，先會用，再次，通過兩者的比較，提出自(zì)己的見(jiàn)解，運用到實際工(gōng)作(zuò)中去(qù)。重慶勤業會計師事務所有限公司
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